Mynd i'r afael â Her Heriau-Ymlaen, Mae Gweithredu o'r Hanfodol
1. Crynodeb a Defnydd
Ar Ionawr 10, 2026, cynullodd Shandong Kaitai yn fawreddog Flwyddyn Flynyddol 2025-Crynodeb Diwedd a Chynhadledd Defnyddio Gwaith 2026. Roedd y gynhadledd yn adolygu cyflawniadau gweithredol y flwyddyn ddiwethaf yn gynhwysfawr ac yn canmol grŵp o unigolion rhagorol a chydweithfeydd uwch a berfformiodd yn eithriadol yn eu gwaith. Traddododd y Rheolwr Cyffredinol Wang Ruiguo araith gyweirnod o'r enw "Confront Challenges Head-On, Action is Paramount, Let Performance be the Meincnod," gan olrhain y cwrs ar gyfer 2026.
2. Adolygu a Chydnabod Llwyddiannau Rhyfeddol yn 2025
Roedd awyrgylch y gynhadledd yn ddifrifol a brwdfrydig. Roedd y mynychwyr yn cynnwys yr Athro Wang Shouren (Ysgolhaig Taishan) o Brifysgol Jinan, Lv Jie, Is-Ddeon Ysgol Peirianneg Fecanyddol ym Mhrifysgol Jinan, yr Athro Li Hui o Brifysgol Technoleg Shandong, yr Athro He Weikai o Brifysgol Shandong Jiaotong, Rheolwr Cyffredinol Shandong Kaitai Wang Ruiguo, ac aelodau o dîm arwain y cwmni. Llywyddwyd y gynhadledd gan y Dirprwy Reolwr Cyffredinol Wu Chengmin.
Cyflwynodd y Dirprwy Reolwr Cyffredinol Zhang Xiao Adroddiad Cryno Blynyddol 2025
Dros y flwyddyn ddiwethaf, unodd pob cadres a gweithiwr, gan ganolbwyntio'n agos ar thema flynyddol y cwmni o "Gwella Effeithlonrwydd Trwy Gydweithrediad Tîm, Creu Brandiau Trwy Ddiwylliant o Ansawdd," unedig yn bwrpasol a chyfuno eu cryfderau, gan yrru cynnydd cadarn a sylweddol yn holl ymdrechion y cwmni.
Parhaodd busnesau craidd i arwain yn fyd-eang:Yn 2025, gwerthiannau peiriannau ffrwydro ergyd,cefnogwyrcyflawnodd gwerthiant, a gwerthiant rhannau i gyd dwf-digid dwbl. Cyflawnodd gwerthiannau sgraffiniol metel gynnydd o 7.5% o flwyddyn i flwyddyn. Roedd hyn nid yn unig yn atgyfnerthu safle blaenllaw'r diwydiant o'r "Hyrwyddwyr Eitem Sengl" deuol, ond llwyddodd perfformiad allforio i sicrhau twf cadarn hefyd, gyda gwerth allforio masnach ryngwladol yn cynyddu dros 30% flwyddyn ar ôl-flwyddyn. Yn 2025, roedd y trethi a dalwyd yn dod i gyfanswm o 70.33 miliwn yuan, cynnydd o 3.4% mewn refeniw treth o flwyddyn i- flwyddyn, gan gynnal tueddiad twf am dair blynedd yn olynol.Y cardiau adrodd trawiadol hyn yw'r prawf gorau o gryfder solet a'r wobr orau am waith caled yr holl weithwyr.
Yn y{0}}Cynhadledd Crynodeb Diwedd a Chanmoliaeth, cafwyd areithiau gan gynrychiolwyr o athrawon cydweithredu diwydiant prifysgolion ac unigolion model uwch, gan rannu llwyddiannau arwyddocaol a phrofiad gwerthfawr a gafwyd o waith y flwyddyn ddiwethaf.
Cyflwynodd y Rheolwr Cyffredinol Wang Ruiguo faner i'r Dirprwy Reolwr Cyffredinol Dai Min, gan nodi lansiad blwyddyn thema "Gwasanaeth i Ddeg Mil o Gartrefi" 2026 a chychwyn taith newydd, gan gychwyn yr ymgyrch uwchraddio gwasanaeth yn llawn.
Yn 2026, bydd Shandong Kaitai yn lansio menter strategol "Gwasanaeth i Deng Mil o Gartrefi" yn llawn. Nod y cam gweithredu hwn yw dod â gwasanaethau'n agosach at gwsmeriaid ac wedi'u gwreiddio'n fwy mewn realiti, gan ffurfio partneriaethau strategol gyda chwsmeriaid trwy-dymor hir, mewn-gwasanaethau manwl i gyflawni twf cilyddol a rhannu gwerth.
3. Canmol yr Uwch, Sefydlu Grym rhagorol
Wrth grynhoi cyflawniadau, cymeradwyodd y gynhadledd hefyd unigolion a grwpiau a berfformiodd yn rhagorol yng ngwaith 2025, gan gyflwyno tystysgrifau anrhydedd a bonysau iddynt, gan gadarnhau eu cyfraniadau eithriadol yn llawn dros y flwyddyn ddiwethaf.
01 Canmoliaeth i Unigolion neu Unedau Eithriadol
2025 Cynrychiolwyr Gweithwyr Gwasanaeth Deng Mlynedd (cyfanswm o 39 o unigolion) Canmoliaeth
2025 Canmoliaeth Gweithiwr Eithriadol
2025 Canmoliaeth Cadre Eithriadol
2025 Canmoliaeth Eithriadol gan yr Adran
2025 Canmoliaeth Aelod Plaid Eithriadol
02 Canmoliaeth y Tîm Arloesedd Talent ac Ansawdd
2025 Canmoliaeth Arloeswr Arloesol
2025 Canmoliaeth y Prif Dechnegydd
2025 Canmoliaeth Tîm Model Ansawdd
03 Canmoliaeth y Peiriannydd a'r Tîm Marchnata
2025 Canmoliaeth Uwch Beiriannydd/Peiriannydd Cyswllt
2025 Canmoliaeth Model Dysgu Marchnata
2025 Canmoliaeth Pencampwr Gwerthu
Mae'r cydweithfeydd a'r unigolion cymeradwy hyn, gyda'u hanesion o frwydro a chyflawniadau rhagorol, yn dangos yn glir ysbryd Kaitai o wynebu heriau yn uniongyrchol, cymryd cyfrifoldeb, a dilyn rhagoriaeth, gan osod meincnod dysgu ar gyfer pob cydweithiwr.
4. Mynd i'r Afael â Heriau -Ymlaen, Gadewch i Berfformiad fod yn Feincnod
Yn ei araith, dywedodd y Rheolwr Cyffredinol Wang Ruiguo, trwy 25 mlynedd o ddatblygiad, fod Kaitai wedi tyfu o fenter trefgordd anhysbys i fod yn arweinydd diwydiant byd-eang rhyngwladol, gan godi'n gyflym yn y diwydiant gweithgynhyrchu offer diwedd uchel byd-eang. Mae hyn wedi atgyfnerthu'r sylfaen i'r fenter ddod yn fwy, yn gryfach, ac yn fwy parhaol, gan ei gyrru i lwybr cyflym o dwf refeniw blynyddol yn olynol.
Darparodd y Rheolwr Cyffredinol Wang Ruiguo y Defnydd Gwaith 2026
Ar gyfer 2026, mae'r Rheolwr Cyffredinol Wang yn gofyn am ymrwymiad diwyro parhaus i-farchnata'r staff cyfan, arloesi staff cyfan, dysgu staff cyfan, a rheoli ansawdd cynhwysfawr. Gyda'r nod o "Adeiladu Brand Rhif. 1 y Byd yn y Diwydiant Glanhau Arwynebau Metel," mae gweithredu yn hollbwysig, a pherfformiad yw'r meincnod. Dyfnhau rheoli targedau a rheoli prosiectau, canolbwyntio ar feithrin gallu sefydliadol, uno o ran pwrpas a chryfder, a sicrhau bod tasgau'n cael eu cwblhau a'u gwneud yn dda. Y prif dasgau ar gyfer 2026 yw:
01Dyfnhau rheolaeth ansawdd gynhwysfawr, gwella ansawdd a lleihau costau.
02Gwella effeithlonrwydd gweithredol yn barhaus, adeiladu ffos Kaitai.
03Codi ymwybyddiaeth gwasanaeth yn gynhwysfawr, creu gwerth a siapio'r brand.
04Gwella gallu gweithredu yn gynhwysfawr, grymuso'r sefydliad a chryfhau rheolaeth.
Mae cydnabod problemau a mynd i'r afael â heriau yn uniongyrchol yn troi problemau'n "gerrig whit" ar gyfer twf y cwmni. Yn wyneb heriau, meiddio goresgyn dibyniaeth llwybr, cadw at y cysyniad o arloesi parhaus, cynnal gwerthoedd gwaith tîm a thwf cilyddol, mynnu adeiladu diwylliant corfforaethol cynaliadwy sy'n canolbwyntio ar ansawdd, technoleg a brand, a chadw at "dod o hyd i broblemau yn y gwaith, dod o hyd i atebion sy'n cael eu datblygu." Byddwch yn feiddgar wrth archwilio a threialu, meiddio bod yn arloeswyr, a gweithio gyda'r ysbryd tîm o "Rhaid i lwyddiant fy nghynnwys i, ond nid oes angen credydu llwyddiant i mi." Heb os, bydd 2026 yn flwyddyn o ddatblygiad arloesol a chyflawniadau toreithiog i Kaitai.